El contrato indefinido deberá ser la norma para los que deseen contratar a trabajadores.

Su objeto es el desarrollo de servicios relativos a la construcción, por lo que cuando termina la obra, la empresa debe de proponer la recolocación de la persona.

No obstante, se permitirá celebrar contratos de duración determinada en los siguientes supuestos:

• Para sustituir a un trabajador.
• Por las circunstancias de la producción.

Además, el plazo para encadenar contratos y pasar a tener un contrato indefinido es de 18 meses, en un periodo de 24 meses.

Estas personas tienen los mismos derechos que los establecidos para los indefinidos y están orientados a personas que han sido contratadas de forma temporal hasta ahora.

Existen dos tipos de contratos formativos:

• Formación dual o en alternancia trabajo-formación: Su duración es de 3 meses y los 2 años. Su retribución nunca puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional y, según convenio (no inferior al 60% el primer año ni al 75% el segundo).
• Para la obtención de la práctica profesional: Su duración no puede ser inferior a 6 meses ni mayor a 1 año. La retribución queda fijada por el convenio y nivel retributivo de acuerdo a las funciones que desempeñe el trabajador. En cualquier caso, no puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional.

Desaparecen los contratos de obras y servicios.

Se han simplificado los procedimientos para que las empresas puedan acogerse a los ERTE. Éstos tendrán las siguientes condiciones:

• Se prioriza la reducción de jornada sobre la suspensión.
• Se reduce la jornada entre 10% y 70%.
• Se prohíbe la celebración de nuevos contratos de trabajo durante el periodo de aplicación, así como horas extras o externalización de producción.
• Se reducen las tramitaciones administrativas mediante procedimiento único de comunicación.